Une offre modulaire, adaptée à votre niveau de maturité RH.
Les réponses « non » de votre Diagnostic Flash permettent d'identifier l'audit le plus adapté à votre situation.
Une réponse rapide à une urgence identifiée
1 journée sur site · Rapport de préconisations sous 48h
Pour : 1 à 3 NON au Diagnostic Flash.
Vision globale de votre capital humain
3 à 5 journées sur site
Pour : Plus de 10 NON toutes thématiques. À partir de 20-25 salariés.
Zéro risque juridique
2 à 3 journées sur site
Un contentieux non traité coûte entre 10 000 et 30 000 €.
Pour : 4 à 10 NON sur conformité et juridique. À partir de 10 salariés.
La DRH à temps partagé peut intervenir à la suite d'un audit pour mettre en œuvre un plan d'action, ou démarrer directement si vous avez besoin d'un appui RH régulier. J'interviens à votre rythme, en fonction de vos priorités et de votre budget.
1 jour / mois
2 jours / mois
Tout le Ponctuel, plus :
3 à 4 jours / mois ou plus
Tout le Régulier, plus :
Résiliable avec 1 mois de préavis, zéro risque.
Vous activez les packs quand vous en avez besoin, selon vos priorités du moment. Chaque mission répond à un objectif précis et vous laisse des livrables concrets, directement exploitables dans votre entreprise.
Le Pack Marque Employeur & Attractivité vous aide à renforcer votre capacité à recruter, à mieux intégrer vos collaborateurs et à fidéliser durablement vos équipes.
Livrables : EVP formalisée, charte marque employeur, kit d'offres d'emploi (3 modèles), guide employee advocacy, parcours d'intégration 30-60-90 jours, baromètre social eNPS et plan de communication RH sur 6 mois.
Le Pack Optimisation RH & IA vous aide à fluidifier vos processus, à gagner du temps au quotidien et à déployer des outils RH digitaux adaptés à la taille de votre entreprise.
Livrables : cartographie des processus, automatisations sur mesure (alertes contrats, congés, onboarding, visites médicales), calculateurs RH, assistant RH accessible par QR code, bibliothèque de 30 prompts RH et prise en main garantie.
Ces outils sont déployés sur votre environnement. Vous gardez la main.
Le Pack Transfert de compétences en situation de travail vous permet de faire monter en compétence votre relais RH sur des situations concrètes, directement liées à votre quotidien. Il couvre 7 domaines : IA & outils numériques RH, disciplinaire, droit du travail, recrutement, entretiens de parcours professionnels, onboarding, paie & bulletins. L'apprentissage se fait sur vos documents, vos pratiques et vos cas réels, pour une montée en compétence immédiatement utile et durable.
Le Pack GEPP & Compétences vous aide à structurer votre gestion des emplois et des compétences pour mieux anticiper les évolutions de vos métiers. La démarche s'appuie sur 5 phases : cartographie des métiers, fiches de fonction, évaluation & potentiels (9-Box People Review), plan de développement des compétences sur 3 ans, mobilité & succession. Vous bénéficiez de 24 outils clés en main pour avancer de manière concrète, progressive et adaptée à votre entreprise.
Posez des bases RH solides avec des documents adaptés à votre entreprise, à votre convention collective et à votre réalité terrain. Cette mission, réalisable à distance, vous permet de sécuriser rapidement vos pratiques avec des supports immédiatement utilisables.
Deux niveaux selon vos besoins :
Tous les documents sont remis en format Word modifiable, personnalisés à votre entreprise et prêts à l'emploi.
L'arrivée comme le départ d'un collaborateur mérite un cadre clair, professionnel et bien préparé. Je vous aide à structurer chaque étape avec des documents prêts à l'emploi, pour sécuriser vos obligations, améliorer l'expérience collaborateur et faire gagner du temps à vos équipes.
Deux volets complémentaires :
Tous les documents sont remis en format Word modifiable, personnalisés à votre entreprise et prêts à l'emploi dès la fin de mission.
Sur des sujets pointus, j'interviens en mission dédiée.
Analyse multidimensionnelle, méthode DESC, entretiens disciplinaires, protocoles de résolution. Un conflit non traité coûte infiniment plus qu'une médiation.
Livrables : analyse, médiation, plan de résolution, sécurisation des relations de travail.
Conception d'indicateurs RH sur mesure, pilotage de la BDESE, reporting CSE, baromètre social annuel.
Pilotez vos RH avec des données fiables et actionnables.
Une PME qui passe le seuil de 11 ou 50 salariés, un cycle électoral manqué. J'organise vos élections de A à Z : protocole électoral, listes électorales, bureau de vote, dépouillement, affichage.
Livrables : protocole électoral, convocations, PV d'élection, affichage obligatoire.
La directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale entre progressivement dans le droit français. Pour les entreprises, l'enjeu est double : sécuriser leurs pratiques et préparer une politique de rémunération plus lisible, plus équitable et plus défendable. Anticiper dès maintenant, c'est limiter les risques de contentieux, fiabiliser vos recrutements et renforcer durablement votre marque employeur.
L'intelligence artificielle est déjà présente dans les entreprises, souvent sans cadre clair. L'IA Act européen s'applique progressivement jusqu'en 2027 et impose, dès aujourd'hui, une vigilance renforcée sur les usages, les données et la responsabilité de l'employeur. Anticiper, c'est sécuriser vos pratiques, protéger vos informations sensibles et poser un cadre d'utilisation fiable pour vos équipes.